Сколько ты стоишь: пять критериев, которые влияют на величину заработной платы
От чего зависит величина оклада, почему даже опытный профессионал может получать зарплату ниже рынка, и как правильно оценить свои зарплатные ожидания? Рассказывает Мария Лобанова, эксперт в области рекрутинга, генеральный директор TenHunter.
Legion-Media
- Как компании формируют оклад
Работодатели, как правило, ориентируются на несколько факторов при определении размера заработной платы:
• рыночные условия. Анализируется средний уровень зарплат на рынке, после устанавливается конкурентный размер оклада;
• региональные различия. Объем заработной платы часто зависит от региона, в котором находится компания. Где-то она может быть выше;
• бюджет компании. Работодатель всегда устанавливает размер оклада, исходя из финансовых возможностей организации.
Помимо рынка труда, руководитель может ориентироваться и на свои внутренние ощущения и представления о том, сколько должен получать конкретный специалист. И нередко именно эти представления становятся решающим фактором.
Legion-Media
5 критериев, которые влияют на размер зарплаты
- Опыт в отрасли
Чем больше специалист трудился в конкретной сфере, тем выше его ценность на рынке труда. Работник со стажем может быстрее и эффективнее выполнять задачи, а также имеет более широкий круг связей и знакомств.
- Личностные качества
Сегодня для работодателей важны лидерские навыки, стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Они могут предпочесть специалиста с перечисленными характеристиками, даже если опыта у него меньше, чем у других кандидатов.
- Навыки работы с нейросетями
Сотрудники, качественно овладевшие механизмом взаимодействия с нейросетями и другими разновидностями искусственного интеллекта, более ценны для компаний — уже понятно, что за таким подходом будущее.
- Опыт в смежных отраслях
Сегодня работодатели всё чаще предпочитают видеть в команде специалистов, способных качественно решать задачи на нескольких уровнях. К примеру, когда PR-специалист имеет также знания в области маркетинга, копирайтинга и SMM.
Legion-Media
- Лояльность к бренду
Специалисты, действительно заинтересованные в развитии и процветении своей компании, стремящиеся работать в ней на долгосрочной основе, могут получать более высокую зарплату.
Безусловно, существуют отраслевые и региональные нюансы. В некоторых сферах важнее опыт работы, чем уровень квалификации, а в областях с высокой безработицей спрос на специалистов ниже, что влияет на объем оклада.
- Больше — не всегда лучше
Многие компании имеют строгую политику в отношении оплаты труда. Потому не готовы менять размер оклада, даже если кандидат обладает впечатляющими скилами.
Кроме того, работодатели иногда считают, что даже высококвалифицированные специалисты должны быть готовы работать за меньшую зарплату — ведь работник, по их мнению, получает ценный опыт и возможность развиваться в компании.
Legion-Media
- Почему хороший специалист может иметь оклад ниже рынка?
Это может быть связано с тем, что работодатель невысоко оценивает квалификацию и опыт сотрудника. Либо же компания не может поднять зарплату из-за финансовых ограничений. Также в некоторых областях рынка иногда возникает избыток определеных специалистов, что снижает спрос на них и, соответственно, стоимость труда такого сотрудника.
Не стоит исключать и личностные качества специалистов. К сожалению, «синдром самозванца» — не редкость. Работники с ним, даже являясь высококлассными профессионалами, сомневаются в себе, поэтому согласны на более низкий оклад или стесняются просить больше.
Legion-Media
- Так сколько я стою?
Чтобы ответить на этот вопрос, следует выполнить три простых действия:
1. Сопоставить свои навыки и опыт работы с описанием вакансий, соответствующих вашей профессиональной области.
2. Написать в профильные чаты или форумы, где обсуждаются вопросы карьерного роста и зарплаты. Сегодня оптимально использовать для этой цели TenChat.
3. Сходить на консультацию к карьерному тренеру. Такой специалист поможет оценить навыки и опыт работы, даст рекомендации по повышению ценности на рынке труда, подскажет, как правильно вести переговоры при устройстве на новую должность.
Итак, чтобы адекватно выстроить зарплатные ожидания и реализовать их, нужно использовать комплексный подход и обращаться к различным источникам информации. Рынок труда постоянно меняется, и оклады в разных профессиональных областях могут значительно отличаться. Важно быть в курсе последних тенденций и постоянно работать над своими навыками и квалификацией.
Наш эксперт: Мария Лобанова — предприниматель, HR-эксперт, генеральный директор TenHunter